مشکلی که در سازمان ها وجود دارد این است که افراد به خاطر نیاز مجبور هستند استخدام بشوند. فرض بفرمایید شما در کنکور امتحان داده اید و سعی می کنید بر اساس علاقه شخصی رشته ای را انتخاب کنید، ولی نمره آزمون شما با بقیه داوطلبان مقایسه می شود و شما می بایست بر اساس این نمره انتخاب رشته کنید. بنابراین مسئله ای که تعیین کننده است علاقمندی افراد نیست بلکه عوامل دیگر است که دخالت دارند. در سازمان ها هم همین مشکل وجود دارد، کسی که فارغ التحصیل میشود در درجه اول میخواهد از دانشی که کسب کرده است در آن سازمان استفاده بکنداما متاسفانه این امکان وجود ندارد. بنظر من این امر می تواند ناشی از دو عامل باشد:

۱)  مدیریت آن سازمان تحصیلات پایینی داشته باشد.
۲) مدیر روش صحیح تحقیق و کار را بلد نباشد.

متاسفانه بیشتر مدیران صرفاً از جایی معرفی شده اند تا تنها بخشی از هدایت بکنند. این عامل باعث می شود که افراد به مرور سرخورده بشوند.